企业处理劳动关系常见误区及法律对策摘要任何企业的消费经营离不开劳动者。近年来随着我国社会经济的深化开展企业改革力度不断加大企业劳动关系呈现出多样化和复杂化的。和各级为企业的劳动关系制定大量纷繁复杂且多变的的法律、行政法规、行政规章、地方性法规等性。不少企业的劳动法律意识薄弱在处理劳动关系时感到难以适从甚至陷入劳动关系误区导致劳动争议不断。这不仅损害了劳动者的合法权益更损害了企业自身的合法权益。对于这些常见的企业处理劳动关系的误区企业必须加以认清并实行相应的合法预防应对措施在保障劳动者的合法权益的同时充分维护企业自身的合法权益。关键词：劳动关系/劳动法/劳动合同/一． 企业处理劳动关系中的常见误区、危害及成因 3二． 企业劳动合同方面的误区及法律对策 5三． 企业规章制度方面的误区及法律对策 8四． 企业解除和终止劳动合同方面的误区及法律对策 9五． 企业商业机和竞业制止方面的误区及法律对策 13一．企业处理劳动关系中的常见误区、危害及成因近年来随着我国经济的深化开展企业改革力度不断加大企业劳动关系呈现出多样化和复杂化的劳动争议日益增多特别是在三资企业、私营企业等非国有企业发生的劳动争议更为突出主要以追索劳动酬劳、解除或终止劳动合同、社保福利、进犯商业机等经济利益为主。相当一部劳动争议的发生是企业错误理解和运用劳动法规在处理劳动关系时出现法律误区造成的。一〕 企业处理劳动关系的常见误区第一种是表如今劳动合同方面。一是企业不与劳动者签订劳动合同；二是劳动合同满后企业不与劳动者续订劳动合同形成劳动关系；三是在试用满后才与劳动者签订“劳动合同；四是企业与劳动者签订所谓的试用的 试用合同〞。第二种是表如今企业的规章制度方面。一是企业规章制度的内容律法规的强迫性规定；二是企业规章制度未向劳动者公开；三是企业未通过程序制度规章制度。第三种是表如今企业解除和终止劳动合同方面。一是企业随意解除劳动合同；二是企业解除和终止劳动合同未依法提早劳动者；三是企业在试用满后或劳动合同满后一段时间内才以试用不合格或劳动合同满解除或终止劳动合同；四是企业变相以调岗调薪的方式迫使劳动者自动解除劳动合同；五是解除劳动合同后不依法及时给予经济补偿金；六是企业解除和终止劳动合同的程序不。第四种是表如今保护商业机和竞业制止方面。一是企业没有明确的商业机的范围；二是企业对商业机没有实行必要的措施；三是企业未在劳动合...
