做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的考虑 青年员工是电力企业在运行中所需的主流力量，其自身的素养对于电力企业整体素养、电力企业的开展和生存均具有极大的影响。当代青年由于受到各种类型的社会思潮影响，思想相对于旧时社会发生了不小的变化，产生了许多新的问题，企业为保证自身的可持续开展，应当对青年员工做相应的思想教育工作，端正其思想，使其可以真正到达电力企业员工的要求，以此来推动企业开展的中坚力量打下根底。 一、新形势下青年员工的思想特点 通过对我公司的在岗青年员工的根本情况进展深化的问卷调查，抽取不同身份和各个年龄段的员工资料进展分析，从多个方面和多个层次对青年员工的思想进展理解和掌握。首先青年员工在对政治情况的认识方面来讲，近年来进入到公司的青年员工们大多具有非常强的适应才能，并且思想开放、思维活泼，对身处的环境有很强的适应才能，大部分员工在参加公司前已经是中国共产党的一员，可以分辨先进和落后、正确与错误。这些特性均是带动电力企业进展可持续开展的重要因素。就员工的价值观而言：与旧时代的青年相比，当代青年更加注意实际情况，明白自己作为企业中一员，充分考虑企业的需要，同时也更加关注自身价值在企业中的表达。就员工的生活方面而言，当代青年员工可以与先进多变的生活潮流相适应，对物质生活有高风格、高档次的追求。但由于这些片面的追求，形成一种相对畸形的享受主义。 二、新形势下青年员工存在问题 〔一〕企业现状不符合青年员工理想 所就业公司给出的待遇或工作环境无法到达当代青年员工所期望要求是很常见的情况。就现今就业情况分析，大部分青年员工在电力企业的岗位都是消费、营销等岗位。而大部分青年都是独生子女，从小受到父母的悉心照顾，在分配到消费营销岗位后，由于工作任务的紧张艰辛，难以长时间承受。加上青年员工爱好广泛、思维活泼，使得部分青年很难适应公司艰辛而单调的工作环境。 〔二〕工作内容不符合所学专业 近年来，电力企业的岗位大都是分配制，分配到相关岗位后的青年员工从事的工作和自身所学的专业并不相关。由于专业的不相关，使得部分青年员工难以适应这些新职位，并很难在岗位上发挥自己的长处。此外，专业的不相关会使得员工感受到自己不受企业所重视，从而难以安心工作，在从事不久后便分开电力企业单位。 〔三〕觉得自身开展空间缺乏 青年员工在进入岗位时，往往有很积极的工作热情，期望得到相关部门指导的认可和...
