公司推举员工的推举信合集 5 篇 在我们平凡的日常里，推举信使用的情况越来越多，推举信是一个人推举另一个人而写的信件。写推举信时总是没有新意？下面是收集整理的公司推举员工的推举信 5 篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司年度优秀员工推举信 推举部门：****勤管理部 被推举人岗位：保洁 被推举人姓名：***(女，37 岁) 入职时间：****年**月**日 推举原因：工作仔细，心态好，技术过硬 推举事由： 一、仔细负责，踏实肯干： 在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上 8 点就到施工场地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。每给她安排的工作，她都能仔细做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。 二、心态极佳，克己奉公 在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供施工场地使用;她把家里的锁拿到施工场地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗? 三、技术过硬，专业标准： 她已从事保洁工作 8 年了，她现在的保洁区域做得都很洁净，其技术非常好，不仅是平常的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!为此，我部门特推举该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!****年**月**日 公司推举员工的推举信 篇 2 积极乐观，雷厉风行 ——记锅炉施工处李雷 20xx 年 9 月份，22 名新员工正式进入现场开始全方面的培训，恰逢锅炉施工处另外两位师傅调休，李工一个人肩负起整个锅炉施工和培育新员工的重任。针对技术人员严重不足和新员工迫切需要培育的现状，李工制定了详细有效的培训计划。让新员工直接参加到施工现场，并锻炼新员工与各部门的沟通能力，确保施工的正常进行，又使新员工的业务水平和专业技能得到提高。在李工眼中工作无小事，每一件事他都要仔细的去执行和落实，用实际行动引导大家勤奋、踏实的工作。正是这种严谨负责的态度，激励着他解决了一个又一个施工中遇到的棘手问题，为大家树立了榜样。作为现阶段唯一的锅炉专工，李工在较短的时间内，对于钢架起吊和烟风道的焊接都制...
