工会女工工作会议沟通材料公路总段是省交通运输厅下属的全民所有制事业单位,管养着高速公路、国道、省道和专用公路 8 条计 518.84 公里。全段现有在职职工582 人,其中女职工 192 人,占职工总人数的三分之一,她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐,用“谁说女子不如男”的豪迈撑起公路养护“半边天”,也珠串起公路上一道道漂亮的风景线。与其他行业的女性相比,她们少了一份柔美,却多了一份刚毅,少了一份安逸,却多了一份吃苦耐劳的品质。多年来,总段工会对女职工素养教育认识深刻、思路清楚,领导重视、活动扎实,形式新颖、效果明显。通过把“女职工素养工程”定位在围绕公路养护中心工作和适应形势进展需要上,不断创新活动载体、注重实际效果,从而全面提高了女职工的综合素养,调动了广阔女职工工作积极性、主动性和制造性,使她们立足本岗、建功立业,为地区经济社会进展做出了一定的贡献。一、加强领导,精心组织,确保女职工素养工程落到实处1、党委重视,行政支持。自“女职工素养工程”启动以来,得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持,先后多次召开会议,专题讨论部署全段“女职工素养工程”活动,总段党委也多次听取女职工工作以及素养工程活动情况的汇报,总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯,从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参加”的良好机制。2、健全组织,强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素养工程”领导小组,负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段 6 个基层工会建立了女工组织,配齐配全了女工委员,并定期组织培训,提高了基层女工干部素养。三是制定下发了《工会女职工工作条例》,总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书,把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。3、制定方案,确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作,努力探究提高女职工综合素养的实现形式,制定出台了《女职工素养工程实施方案》,并提出了“一年一小步,两年一大步,三年一突破”的分步实施计划,确立了女职工队伍文化素养目标、业务技能素养目标和复合型素养目标。各基层工会还结合自身实际,在制定本单位具体实施办法的同时,帮助每名女职工制定了个人三年规划和年度目标。4、扎实基础,法律规范管理。我们从基层工会的基础建设抓起,实现了“四化”管理,即素养工程目标化,基础材料法律规范化,材料管理档案化,日常工作标准化。在全总段建立了比较法律规范的...