建立人才管理机制 营造栓心留人好环境——XXX 推动人才队伍建设经验沟通材料（2024 年 2 月 28 日）人才是企业的核心竞争力。XXXX 坚持党管人才原则，聚社会英才而用之，大力实施“人才强企”战略，实行积极、开放、有效的人才政策，坚持培育与引进相结合建设人才队伍，为打造 XXXXX 奋斗目标，提供有力的人才支撑。一、适应新常态，坚持标准引进人才。XXX 充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性，制定了《人才队伍建设规划》，建立人才管理责任制，实行培育人才和引进人才两条腿走路的办法，面对社会引进紧缺人才。一是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推举、校园招聘、网络招聘、人才沟通会、上级部门的大力支持与帮助等多种形式，引进企业紧缺人才。仅 2024 年，XX 引进各类人才 XXX 人，其中新招收高校毕业生 XXX 人，本科 XXX 人，大专 XXX 人。二是依托企业引进人才。XXXX 充分发挥在人才引进、使用中的主体作用，加大了人才投入力度，结合单位进展需求，大力引进进展急需的高、精、尖紧缺有用人才。三是依托项目引进人才。重点围绕 XXXX，把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才，做到在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。XXX 目前，XXX 有中专以上学历和初级以上专业技术职称的各类人员XXX 人，其中讨论生学历 XXX 人，本科 XXXX 人。二、营造新氛围，制造环境留住人才。根据 XXX 目标任务和“专业化经营、资本化运作、多元化进展”的经营战略所确定的重点工作，着力在提升人才队伍素养能力上下功夫，营造干事创业的环境氛围。一是建立实训基地。XXX 等单位与疆内外院校进行合作，为相关专业的毕业生提供实习机会，以及实行订单式培育，以更好地满足集团对人才的需求。二是开展“导师带徒”活动。XXX 针对新招入的大学毕业生，通过“导师带徒”传帮带，及时传授技能和经验，帮助新入职的大学毕业生尽快适应公司的岗位需求。近年来通过开展“导师带徒”活动，每年考取各类执业资格的人数以超过 20%的速度递增。三是创新育才方式。通过邀请省内外知名专家学者来 XXX 授课、作报告，鼓舞和引导企业与省内外高校开展项目咨询、技术开发等活动，争取上级部门智力支持，以产业对接带动人才引进等措施，确保人才引得进、留得住、有作为，为各类人才的成长和进展制造了足够的...
