******限劳动合同法施行第一章 总那么第一条 为适应劳动合同法施行的要求劳动合同理降低劳动用工风险建立与现代企业理相适应的劳动用工制度明确****〔以下简称“甲方〕与员工〔以下简称“乙〞方〕的权利与义务建立和谐稳定的劳动关系根据〞?劳动法?、?劳动合同法?〔以下简称劳动合同法〕、?劳动合同法施行?以及其他相关法律、法规结合甲方的实际经营情况制定本。第二条 劳动合同是甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上就双方的权利、义务等事项签订的书面协议。第三条 甲、乙双方订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。依法订立的劳动合同具有法律效力双方应当各自履行劳动合同约定的义务。第二章 劳动合同的订立第四条 甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第五条 劳动合同分为固定限、无固定限和以完成一定工作任务为限的劳动合同。〔一〕固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。〔二〕无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。〔三〕以完成一定工作任务为限的劳动合同是指用人与劳动者约定以某项工作的完成为合同限的劳动合同。第六条 在签订劳动合同时乙方假设是新进人员须向甲方提供与原用人终止或解除劳动合同的证明、原件〔复印件〕、毕业证书原件〔复印件〕、资质证书原件〔复印件〕等材料；应届毕业生须提供毕业证、报到证等材料。第七条 劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八条 劳动合同应具备以下条款：〔一〕用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 〔二〕劳动者的、住址和居民；〔三〕劳动合同限； 〔四〕工作内容和工作地点； 〔五〕工作时间和休息休假； 〔六〕劳动酬劳； 〔七〕社会； 〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕劳动纪律和应尽的义务；〔十〕经济补偿与违约金；〔十一〕劳动争议处理；〔十二〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第九条 劳动合同书包含以下附件：〔一〕劳动合同续订书；〔二〕劳动合同变更书；〔三〕劳动合同解除书；〔四〕专项协议书1.培训协议书2.竞业协议书3.协议书4.岗位协议书5.长病休协议书6.借调协议书7.其他协议书〔五〕甲方施行的规章制度。第十条 劳动合同限〔一〕第一次签订劳动合同的限是三年第一次续签劳动合同的限应根据合同履行的实际情况而定一般不超...
