2025 公共知识培训总结20xx 公共知识培训总结范文 1 根据《关于举办践行北京精神提高履职能力公共知识培训的通知》(京人社教发[20XX]110 号)的文件要求，在市人力社保局、北京继续教育协会等相关单位的部署和指导下，我办严格根据相关文件的要求，开展了《践行北京精神提高履职能力》公共知识培训工作，现将培训工作情况总结如下： 一、教学计划和安排 我办领导高度重视干部的教育培训工作，反复强调干部教育培训工作事关工作全局、事关干部的长远进展，通过教育培训可以提高干部素养，提高干部解决实际问题的能力，能够有力推动重大工程进展，提高工作效率，加快工作进程。因此，我办严格根据文件要求，实行个人自学集体学习和网上教学相结合的方式开展培训工作，并制定了教学培训计划：要求参训干部平常结合辅导教材(书和光盘)和北京干部教育网、北京继续教育网的网络视频专栏进行个人自学，人事处每周组织一次集中学习和答疑。 二、培训组织和管理 我办充分认识到开展公共知识培训学习的必要性和重要性，学习培训工作由党组书记牵头，日常工作指定一名办公室副主任负责，具体事宜由人事处组织实施，主要负责组织报名、发放教材、制定计划、集体学习、结业考试等具体工作。 (一)在组织培训前，人事处印发了《关于开展践行北京精神提高履职能力公共知识培训的通知》，明确了培训目的、时间、学时、方式、要求。在培训过程中，为保证参训干部能按时参加每周一次的集中学习，人事处提前制定好培训计划，并通知到每名参训干部，做到早通知、早安排，确保每次集中学习全员参加，为保证培训出勤率，人事处制定了《公共知识培训学员签到表》，要求参训干部每次集中学习前签到，做到加强培训管理，确保培训质量。对于因工作原因确实无法参加的干部，人事处在集中学习后及时为未参加的干部补上学习内容，确保所有参训干部能同进度学习。同时，人事处提前对学习内容备课，尽可能的在集中学习过程中解决干部提出的问题，对于当时不能解决的问题，做好问题的整理汇总，在学习结束后通过辅导教材和网络等方式查找问题答案，并在下次集中学习中给予解答，力求做到有问题早解决。 (二)在结业考试前，人事处专门成立了结业考试领导小组，由人事处处长担任组长，实行专人负责，印发了《关于践行北京精神提高履职能力公共知识培训考试工作安排的通知》，明确了考试时间、地点及考场要求。同时在考试前编排印制了试卷，考试中组织专人监考，考试后完成阅...
