第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制进入外企要小心的九种行为礼仪苦练二十多年内功,你最终进入憧憬已久的外企,但这并不意味着从今就一马平川
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com外企里有很多看似琐碎的细节,实则是考验一个新员工品质的试金石,你不行不防
1、信封:许多外企在收到应聘简历时,都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉
缘由很简洁,将公司业务交往用的信函私自挪为己用,是一种对原单位的极不敬重,同时也是应聘者个人行为很不负责任的一种表现
我曾收到过这样一封简历,信封是他第一家工作单位的,信纸是第二家的,其美丽的彩色打印效果很不错,只是在每页的右下角都打印有他所在第三家公司的标记
我非常惊佩此人竟然能将跨度为四年的三家单位的历史浓缩在一封简历里,想必并非准备以此证明他的履历的真实性,而是习惯成自然的一种表现
此人一贯的工作方式以及个人素养都值得仔细商榷
2、电话:在外企公司一般说来每个人的办公桌上都安有电话,而且因为业务需要通常都开通了国内或国际长途
但仍有一些公司在走廊或休息区特地设第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制置了供员工拨打私人电话的投币电话,目的是让大家明白,公司电话仅是用于公司业务用途,而不是可以随便谈天或处理私人事务
3、手机:前些年,在社会上还未普及的时候,许多销售人员因为业务需要由公司配备了手机,外人看来颇有为风光,可当电话是由伴侣打来的时候,他们仍是会简而言之后快速挂断了电话,因为他们心里明白,每月的电话使用清单上这部分私人电话是要计入自己账单的
4、电脑:许多外企公司不允许员工在公司电脑上打嬉戏,网上谈天自然也是被公司禁止的,但仍有人利用公司的内部网络“笑傲江湖”
一位员工通过互联网到一家国外的成人网站下载了很多图片,却不料这笔高额费用算到了公司的头上,清查之下这位员工很快失去了这份相当不错的工