HR职业生涯规划书

职业生涯规划书姓名： 李鑫 学号： 2207120254 班级： 工商管理 121 一、自我认知 1 职业生涯测评报告…………………………………03 2 自我评估……………………………………………03 3 自我认知小结………………………………………04 二、职业认知 1 外部环境认知………………………………………04 2 职业理想概述………………………………………04 3 目标职业分析………………………………………05 4 SWOT 分析…………………………………………08 三、职业生涯规划设计 1 确定职业目标和路径………………………………082 制定行动计划………………………………………09 3 动态反馈与调整……………………………………094 被选职业规划和方案………………………………10 一．自我认知 1.职业生涯测评报告（根据就业指导与职业生涯设计书一书附录四—霍兰德职业倾向测验量表 P255）3 自我认知小结 现在的我还有很多方面不足，有些缺点我已经认识到，这些缺点非常需要改进，只剩一年的大学生活，我应该通过各方面的锻炼来改进自己、增强自己的各方面的能力。应该打打工，多吃点苦同时也增加一些工作经验，体验体验社会。二.职业认知 1.外部环境认知 ① 家庭环境分析：作为家里的独生子，从小家人就比较宠爱，但因为生长在农村，还是很能吃苦的。 ② 学校环境分析:总的来说学校还是比较令人满意的，学风还可以，学校环境也挺不错的，老师也都是很优秀的。 ③社会环境分析：我是学工商管理专业的，这个专业近几年来说算不上是热门的 。但总的来说还是有比较好的就业前景。 ④ 目标地域分析:目标地域最好是南方，说起理由有点可笑，因为南方冬天不冷！ 2.职业理想概述 不知道从什么时候起，或者是受现代都市剧的影响，很艳羡都市里的那些白领，每天朝九晚五的工作着，忙忙碌碌的，就现在而言，我所学的专业是人力资源管理，理想与现实可以说并没有什么差距，以后我想一直从事着人力资源相关的工作。 3.目标职业分析 一.目标职业名称：人力资源经理。 二.岗位说明：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 三.职责与任务： ① 制定公司人力资源的战略规划， ②督促公司人力资源战略的执行， ③ 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制， ④全面负责人力资源部门的工作， ⑤内部组织的管理。 四.工作绩效标准 1.人力...