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HR职业生涯规划书

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职业生涯规划书姓名: 李鑫 学号: 2207120254 班级: 工商管理 121 一、自我认知 1 职业生涯测评报告…………………………………03 2 自我评估……………………………………………03 3 自我认知小结………………………………………04 二、职业认知 1 外部环境认知………………………………………04 2 职业理想概述………………………………………04 3 目标职业分析………………………………………05 4 SWOT 分析…………………………………………08 三、职业生涯规划设计 1 确定职业目标和路径………………………………082 制定行动计划………………………………………09 3 动态反馈与调整……………………………………094 被选职业规划和方案………………………………10 一.自我认知 1.职业生涯测评报告(根据就业指导与职业生涯设计书一书附录四—霍兰德职业倾向测验量表 P255)3 自我认知小结 现在的我还有很多方面不足,有些缺点我已经认识到,这些缺点非常需要改进,只剩一年的大学生活,我应该通过各方面的锻炼来改进自己、增强自己的各方面的能力。应该打打工,多吃点苦同时也增加一些工作经验,体验体验社会。二.职业认知 1.外部环境认知 ① 家庭环境分析:作为家里的独生子,从小家人就比较宠爱,但因为生长在农村,还是很能吃苦的。 ② 学校环境分析:总的来说学校还是比较令人满意的,学风还可以,学校环境也挺不错的,老师也都是很优秀的。 ③社会环境分析:我是学工商管理专业的,这个专业近几年来说算不上是热门的 。但总的来说还是有比较好的就业前景。 ④ 目标地域分析:目标地域最好是南方,说起理由有点可笑,因为南方冬天不冷! 2.职业理想概述 不知道从什么时候起,或者是受现代都市剧的影响,很艳羡都市里的那些白领,每天朝九晚五的工作着,忙忙碌碌的,就现在而言,我所学的专业是人力资源管理,理想与现实可以说并没有什么差距,以后我想一直从事着人力资源相关的工作。 3.目标职业分析 一.目标职业名称:人力资源经理。 二.岗位说明:制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。 三.职责与任务: ① 制定公司人力资源的战略规划, ②督促公司人力资源战略的执行, ③ 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制, ④全面负责人力资源部门的工作, ⑤内部组织的管理。 四.工作绩效标准 1.人力...

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