《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：扎紧干部选任监督的制度笼子近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了法律规范和完善，释放出了严格干部队伍管理的强烈信号有效防止和纠正选人用人上的不正之风。从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，以重拳出击、猛药去疴的态势，严肃查处任人唯亲、跑官要官、拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题，推动了选人用人工作不断法律规范，逐渐形成了风清气正的用人环境和用人生态。该《办法》的出台，进一步完善了我国干部选拔任用管理监督的制度体系，为加强干部选拔任用及管理工作提供了有力的制度保障。其中，更是细化了干部选拔任用工作追责的具体情形，明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4 类责任主体，清楚明白的划出了各类主体履责“红线”，使责任追究工作更具针对性和操作性，将倒逼各责任主体落实好人事工作责任，强化纪律和规矩意识，严守组织人事纪律。不受监督的权力，必定导致腐败。组织人事部门、纪检监察机关要进一步完善监督体系，仔细贯彻好《办法》的各项监督措施，严格把好选人用人的政治关、道德关、作风关、廉洁关，树立旗帜鲜亮的选人用人导向，真正把那些忠诚洁净担当、清正廉洁的好干部选拔任用起来。对那些顶风作案，违反组织人事纪律、搞用人不正之风的，坚决查处，绝不姑息，确保党的干部政策规定不变通、不走样。
