事业单位人事制度改革工作会议讲话 事业单位人事制度改革工作会议讲话【篇一】 同志们： 这次全县事业单位人事制度改革工作会议，是县委、县政府决定召开的一次十分重要的会议。刚才，XX 同志作了动员报告，卫东同志讲了具体意见，我完全赞同，大家要不折不扣地抓好落实。下面，我再强调三点： 一、认清形势，统一思想，充分认识事业单位人事制度改革的必要性和紧迫性 一段时间以来，我国实行的是高度集中统一的计划经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的深化推动，现行的事业单位人事制度已经越来越不适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人才制造精神和积极性的充分发挥，迫切需要加快改革的步伐。 1、推动事业单位人事制度改革，是整体改革和进展的迫切要求。当前，我国经济体制改革进一步深化，党政机构改革、干部人事制度改革全面展开，科技、教育、文化卫生体制改革也日益深化。近几年，尽管我们在事业单位改革方面进行了许多积极的有益的探究，但目前事业单位人事制度的现状与经济社会进展需要、整体推动各项改革的要求相比仍相对滞后，突出表现在：符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，竞争机制和自我约束机制还不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成，分配制度还不完善。因此，全面推动和加快事业单位人事制度改革已经成为整体改革和进展的一项重要而紧迫的任务。 2、推动事业单位人事制度改革，是加快事业单位自身进展的必定选择。在现有的市场经济条件下，政府假如继续包办事业单位，不仅不能解决事业单位进展过程中存在的根本问题，反而还会严重制约事业单位的进展。从长远看，事业单位必须要与市场经济接轨，一些事业单位必定要进入市场。尤其是在我国加入 WTO 的新形势下，随着改革的进一步深化，一些事业单位正进入产业范畴，成为新的消费和投资热点，成为极具进展前景的朝阳产业和投资载体，而事业单位现有的运行机制显然难以适应。从这一意义上讲，推动事业单位人事制度改革，是为了提高事业单位竞争实力，使之更快、更好地进展。 3、推动事业单位人事制度改革，是实现 XX 新一轮的新跨越新进展的现实需要。县十届六次全委会提出了要以思想大解放、对外大开放、作风大转变、环境大优化，推动XX 新一轮的新跨越新进展的新目标。实现这一目标，必须有高素养的人才队伍作保障。事业单位集中了全县 8...
