人力资源主管有哪些职责 篇一 职责 1
根据招生计划结合各学科意见，确定本年度老师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划; 2
协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议; 3
办理应聘老师的入职手续; 4
办理教职工社保公积金; 5
组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作; 6
制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施; 7
协助学术委员会进行职称评审工作
任职资格 1
行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历; 2
熟练操作人力资源各模块工作，具有 3 年以上人力资源工作经验; 3
具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳
篇二 职责: 1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作
2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度
3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动
4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施
5、塑造、维护、进展和传播公司的企业文化
6 、负责 ERP(金蝶 K3)系统软硬件正常运行及网络维护; 7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行; 8、完成公司安排的其他工作任务
任职条件 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少 3年以上人事行政管理工作经验; 2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面; 3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推动能力
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策
5、熟练使用 Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力
6、具有很强的激励、沟通、协调、
