人力资源副经理的主要工作职责 人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织进展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
以下是我整理的人力资源副经理的主要工作职责
篇一 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 2、组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施; 3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行; 4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理; 5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施; 9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 11、完成总领导临时交办的各项工作任务
篇二 【职责】 1
负责童装事业部的招聘支持工作; 2
负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化; 3
参加事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与进展; 4
为事业部提供培训支持; 5
负责事业部的人力问题专业解决方案的输出; 6
负责企业文化在童装事业部的落地; 7
各类政策对接与落地; 【任职资格】 1
本科以上学历，5 年以上 HR 工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验; 2
具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心; 3
极强的适应能力和学习
