人力资源总监有哪些工作岗位内容 人力资源总监需要具有较强沟通能力以及团队协作精神。那么人力资源总监有哪些工作岗位内容呢?下面一起和我看看吧。 篇一 职责 1、根据公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5 年以上人力资源从业经验，3 年公司人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力; 篇二 职责： 1、熟悉并理解公司业务进展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施; 2、根据公司的战略业务进展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等); 3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等; 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培育计划; 5、根据公司目前业务进展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主; 任职要求： 1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8 年以上人力资源相关工作经验，3 年以上同岗位任职管理经验; 2、有社交公司(腾讯、YY 语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑; 3、具有战略、策略化思维，综合能力出色; 4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。 篇三 职责： 1、根据集团进展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司进展需要，拟定年度人力资源预算规划，...
