参加卫生护理管理培训班有感范文4篇VIP专享VIP免费

第1页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制参加卫生护理管理培训班有感范文4篇参与卫生护理管理培训班有感12022年7月2日至5日，作为卫生部优质护理服务示范工程重点联系医院护理部负责人，我有幸参与了卫生部第二期护理管理培训班。经过培训，我受益匪浅，深深感受到卫生部领导对护理工作的重视和专心。培训班上，郭燕红副司长作了题为《改革护理模式提升管理水平着力推动优质护理服务持续进展》的重要讲话。郭副司长特别清楚地讲解了把护理改革作为公立医院改革的第一步棋的背景和意义。她指出，护理改革可以让患者直接感受到变化和得到满足的服务，护理改革也是护理专业和护理队伍自身进展的需要，包括护理内涵和护士力量的提升。在护理改革中，护理管理者的理念、力量是改革胜利的关键因素，这正是举办护理管理培训班的初衷和目的。优质护理服务要持续下去，必需转变护理工作模式，落实护理的内涵、延展护理的外延，通过科学的管理把这种模式连续下去、充实护理的内涵、发挥护士的潜能。通过学习，我感受到作为卫生第2页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制部重点联系医院的光荣与责任，对如何加强临床护理、改革护理管理、完善绩效考核和激励机制等方面有了清楚的思路。郭副司长的讲话使我产生了剧烈的共鸣。我83年毕业安排到湘雅医院心内科工作时，心内科病房是医院开展责任制护理的第一个试点病房；96年调到湘雅三医院担当神经内科护士长，又是医院第一个开展整体护理的病房。从责任制护理到整体护理，从整体护理到优质护理，28年的实践和摸索，我感悟颇多，也始终存在着困惑，是郭副司长的报告让我豁然开朗，是卫生部领导的细心设计和组织使我顿悟，还有这些培训老师的精彩讲课给了我们工作的指南。学习回来后，我把学习班的内容进行了全面的复习和梳理，对医院开展优质护理服务示范工程活动以来的状况进行了回顾和分析，找到了医院目前存在的主要问题还是观念的转变没有到位、护士的岗位胜任力欠缺、护理人员的绩效考核未完善。针对这些问题，护理部组织了专题争论会，制订了下一步的工作方案并向医院主要领导进行了汇报。第3页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制为了进一步转变观念，护理部将郭副司长的报告发放到每个护理单元，让全院千余名护士能直接听到卫生部领导的指示，避开了间接传达的不完整和理解上的差异。观看后各护理单元组织了争论，护理部全部成员参与了科室的争论会，直接听取临床一线护士的感受，现场解答护士的怀疑。通过学习和争论，提高了护士的熟悉，让护士真正理解了护理的内涵，找到了自己的差距，明确了今后努力的方向。针对护士岗位胜任力欠缺的现状，护理部组织了相关的培训，预备加大对护士岗位胜任力培训的力度。护理部把培训重点放在护理骨干和新护士两个层面，医院领导高度重视护理人员岗位力量的培育，已将护理人员岗位力量的评价考核列入职称晋升的条件。这次培训经受对我的影响是空前的，不仅仅是学问的更新，更重要的是思维模式的彻底转变，解决了多年来存在的困惑。我将以此为新的起点，以改革护理模式为切入点，以全面履行护理职责，不断丰富护理内涵、拓展护理外延为落脚点，围绕以病人为中心和以临床护士为中心两条主线，第4页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制通过科学管理，充分调动护士的乐观性，使护士在岗位上各展其才，脚踏实地推动医院的优质护理服务工作，将百年湘雅的护理文化品牌传承下去并发扬光大。参与卫生护理管理培训班有感22022年7月2日到4日，我有幸参与了卫生部医院管理讨论所护理中心举办的第二期护理管理培训班。三天紧凑而丰富的培训课程，没有让人感觉到一丝繁冗；而100多位来自全国各地的护理部主任济济一堂，完全忘却了夏日的酷暑和燥热。大家都被演讲者精彩的叙述吸引着，时而凝神倾听，时而乐观思考；课间课后，三五聚集的护理同仁们相互争论，踊跃提问。身处这热闹而知性的学习氛围中，我感慨良多，愿与大家共享我的体会与思索。卫生部医政司郭燕红副司长对于护理事业进展形势的深刻分析为我们供应了第一把利器抓住大好时机，努力乘势而上。想必大家都经受了...