州质量技术监督局加强思想建设的思考VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制州质量技术监督局加强思想建设的思考现在，在质量技术监督队伍中，存在有少数干部不思进取、责任淡化、作风懒散、学习松懈等问题，归根究竟是由于缺乏正确价值观的引导和精神文化的支撑。九象网23http://.9xwang.com要推动质量技术监督事业的快速进展，充分调动和发挥广阔质监干部的主观能动性，就必需大力加强质监思想建设，构筑具有鲜亮时代特征的质监政治思想工作，在广阔质监干部中确立一种奋勉向上、干事敬业的进取氛围。然而，目前少数质监人员在质监思想建设的熟悉和运作上还存在一些误区。一是把质监思想建设片面理解为文体、学习活动，作为一种务虚的形式，没有从组织领导、服务企业等方面和促进、提升监督与服务管理的角度去熟悉和思索；二是在运作上不切实际，重形式，轻实效，把精力花在部署环境、营造场面上，生搬硬套，缺乏特色。三是急于求成，把思想建设看作灵丹妙药，盼望一劳永逸，结果事与愿违，欲速不达。质监干部职工是质监思想建设的主体。开展质监思想建设工作，必需第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制以人为本，贴近实际，创新形式，创新手段，充分利用精神、制度、物质诸方面的文化积淀，在质监管理的全过程，更多地融入情感和思想建设的因素，营造一种良好的质监思想建设环境，用共同的理念和价值观分散人心，用健康向上的思想建设理念渗透干部的思想意识，在潜移默化中改造人、提高人，增加团队的战斗力，树立良好的质监形象。要从五方面抓起：一、建立组织，培育精神。创建学习型组织，关键在于加强训练，树立终身学习理念和建立机制，营造自觉学习环境两个方面。各级质监部门要以创建学习型组织为载体，通过推行网上学习、考试竞赛、现场练兵、能级管理等敏捷有效的形式，大力提倡自觉学习、在岗学习、自学成才，乐观引导干部职工树立自觉学习、终身学习、学习与工作相结合的理念，把学习引入工作，在工作中学习，在学习中工作，形成学习与工作的良性互动，实现工作与学习的相互促进，个人学习与团队学习的和谐结合。同时要引入学习激励机制，建立干部学习培训档案和专业人才档案，实行能级管理，嘉奖和重用优秀业务第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人才，在全系统形成一个尊知重才、以学为荣的良好导向，使优秀人才脱颖而出，努力形成“事业造就人才，人才引领事业”的崭新局面。同时，构建质监思想建设还必需乐观塑造一种乐观进取、乐观向上、精忠职守和富有特色的团队精神，并围绕这种团队精神，乐观培育质干的团队意识，使广阔质监干部坚固树立大局观念、法制观念、服务观念、团结观念、道德观念和创新观念，从而转变质干原来只从个人角度考虑问题的思维定势，潜意识地对质监部门这个组织产生一种剧烈的向心力、分散力，促进整体工作的良性快速进展。二、培育创新意识增加工作活力。创新是开创各项工作新局面的源头活水。没有创新的举措和与时俱进的精神状态，就不行能赢得工作的主动和取得优良的业绩。一种好的质监思想建设氛围建立后，它所带来的是群体的才智、协作的精神和新奇的活力，能够激发广阔质监干部的士气，充分发掘隐藏在广阔质监干部中的乐观性和制造力，为质监部门的创新和进展供应源源不断的精神动力。为此，第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制建立和进展先进的质监思想建设，肯定要与创新有机结合起来，要把创新作为工作、学习的灵魂，进行观念创新，开拓工作思路，增加工作的主动性和自觉性；进行体制创新，提高行政效能，优化质监环境；进行工作方式、方法的创新，解决工作中的难点、热点问题，提高工作的实效性。同时注意在工作中边实践、边探究、边总结，不断丰富创新内容，为质监工作的进展供应充分的养分。三、更新管理理念加强制度建设。现代管理思想的核心是以人为本，而对人的管理关键在于以制度管人管事。从现代管理学的角度来分析，思想建设建设是制度创新的重要内容，是任何一个群体或单位持续、健康进展的重要保证。质监部门在深化改革、不断完善管理制度的过程中，要切实重视质监思想建设，把制度创新与开展质监...