劳务公司派遣管理制度

劳务公司派遣管理制度 每个公司都有自己的管理制度，下面我为大家搜集的一篇“劳务公司派遣管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 劳务派遣管理制度 1 适用范围 本制度适用于公司劳务派遣的管理。 2 职责 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并根据协议内容根据时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。 3 程序 3.1 用人单位的选择 3.1.1 劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。 3.1.2 公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。 3.1.3 在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导，连续两次或累计三 次被督导的用人单位将被终止合作关系。 3.1.4 为确保服务质量， 向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。 3.2 劳动关系管理 3.2.1 派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 3.2.2 派遣期限由用工单位与用人单位根据劳务派遣协议书约定确定。派遣期限一般不低于 10 个月。 3.2.3 用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下： 1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月; 2)无学历的岗位操作工，试用期为一个月; 3.2.4 派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党动。 3.2.5 派遣人员档案由用人单位负责管理。 档案管理应根据人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到法律规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料 3.3 劳动酬劳和福利待遇 3.3.1 用工单位应根据派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及其用期间的劳动酬劳，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。 3.3.2 派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于约定工资的 80%， 并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。 3.3.3 派遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支付，工资发放日一般为每月 5 日(遇节假日顺延)发放上月工...