公司不签劳动合同怎么举证〔标准合同模板整理版〕甲 方：XXX 个人或公司 乙 方：XXX 个人或公司 签订日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 签订地点：XX 省 XXX 市 XXX 地 公司不签劳动合同怎么举证 导读：公司在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承担相应的法律责任
具体来说，公司不签劳动合同的责任有哪些假如因此发生了劳动争议，劳动者对于公司不签劳动合同怎么举证呢这关系到用人公司没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题
对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助
一、公司不签劳动合同的责任 《劳动合同法》第八十二条规定：用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
这一规定明确了用人公司未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任
《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点
有利于促使用人公司依法订立书面劳动合同
具体分为两个方面： 其一，未订立书面劳动合同的责任
根据《劳动合同法》的规定，用人公司招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人公司的一项义务，但实践中许多用人公司并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚设
该条规定解决了这一难题，明确规定，用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人公司不是总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧
实际上，用人公司不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，假如反而要拿出更多的钱，信任用人公司会肉痛的
其二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任
与不订立书面劳动合
