试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用1、 新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力
试用期间无特别原因不得无故请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期
试用期延长最长不超过 90 天
2、 对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前 2 个月甚至 1 个月转正
凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退，并扣发 3 天无薪试用
二、新员工入职手续的办理1、新员工报到时应提交：1 寸照片 2 张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件
2、填写《员工入职表》，并领取《员工手册》
3、根据《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续
三、转正1、 员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司进展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，报请人事部考核通过后，再提交总经理核准为正式员工
2、 被公司核准为正式员工的，最少须为公司服务一年，公司将与之签定《聘用合同》、《培训费用保证金协议》、《担保人协议》、《转正协议》，并退还相关有效证件原件，保留其复印件
3、 高层管理人员转正审批程序四、员工离辞职程序（一） 员工主动辞职1、 凡试用期间主动辞职的员工，需提前 7 天以书面形式递交辞职报告，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；2、 转正员工辞职需提前一个月，如有特别原因，需得到人事部的批准，最少也需提前 10 天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续
（二）公司辞退员工员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的进展，员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作时间的长短，提前 1-7 天通知，按规定办理离职手续
对于转正后被辞退的员工，公司将酌情给予一定的补偿
（三）公司开除员工员工在公司
