试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用1、 新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特别原因不得无故请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期。试用期延长最长不超过 90 天。2、 对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前 2 个月甚至 1 个月转正。凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退，并扣发 3 天无薪试用。二、新员工入职手续的办理1、新员工报到时应提交：1 寸照片 2 张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。2、填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。3、根据《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。三、转正1、 员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司进展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，报请人事部考核通过后，再提交总经理核准为正式员工。2、 被公司核准为正式员工的，最少须为公司服务一年，公司将与之签定《聘用合同》、《培训费用保证金协议》、《担保人协议》、《转正协议》，并退还相关有效证件原件，保留其复印件。3、 高层管理人员转正审批程序四、员工离辞职程序（一） 员工主动辞职1、 凡试用期间主动辞职的员工，需提前 7 天以书面形式递交辞职报告，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；2、 转正员工辞职需提前一个月，如有特别原因，需得到人事部的批准，最少也需提前 10 天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。（二）公司辞退员工员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的进展，员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作时间的长短，提前 1-7 天通知，按规定办理离职手续。对于转正后被辞退的员工，公司将酌情给予一定的补偿。（三）公司开除员工员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。（四）自动离职1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；2、提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；3、无故旷工 7 天以上者，按自动离职处理；4、公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；5、凡自动离职者，扣发未领的所有工资及培训费和有关提成和奖金、福利；若给公司造成损失的，...
