员工关系岗位述职报告 时间飞逝，转眼已在 XXX 公司工作了 1 年有余，这一年多里，作为一名员工关系专员，我更加了解 XXX 公司、融入XXX 公司，掌握了该岗位所需的知识和技能，在领导和同事的帮助下，我已熟练并能基本独立开展本职工作。 对于我的岗位价值，我用一句话总括：最大限度地为生产提供人员并最大限度维持人员稳定以保障生产任务的顺利达成，同时防范用工风险，避开和减少损失。围绕这一目标，我的工作主要从员工入职办理的及时与有效性（有效进行人员补充）、员工离职及原因统计分析（为人员招聘及生产解决用工问题提供依据）发放、员工工资、福利与社保等的及时发放或缴纳（保障员工基本权益增强稳定性同时减少风险）、员工档案及劳动合同管理（所有用工程序符合法律规定，避开风险）、职工职业病体检及防范（关注员工健康）等方面开展。 我的工作就是要保持与各个车间的沟通和对接。为了使工作能够顺利进行，我常常与各车间主任、内勤人员进行沟通，对于生产线长类管理人员出现的问题，或者一线人员反映车间内部的问题，及时与各个车间主任沟通确认有问题及时改进，并提供帮助意见。对于各车间内勤，不定期沟通，及时总结工作中的经验和失误，并对他们的工作进行指导和指引，帮助他们提升管理能力，对于他们处理不了的问题及时给予帮助或寻求其他帮助，使得工作能够顺利进行，相互之间更好地配合。回顾这一年，我认为比 2025 年有了很大的进步，但也存在很多不足，现将 2025年的工作及完成情况汇报如下： （一）生产一线 PCBA 车间、成品车间、注塑车间情况分析 1、生产一线人员入离职情况 2025 年生产一线人员总离职率为 69.53%。人员流动性仍很大，在人员需求旺季，主要离职问题一是表现在待遇福利方面，二是新员工技能跟不上现有线体节奏，承受不住工作压力。 建议：尽量选择学历相对较高的，尽量选择有经验的并能大量开展线体的师带徒的模式。 2、生产一线人员自有及劳务社保缴纳情况。截止 12 年12 月 31 日，自有及劳务社保缴纳如下：电力 144 人，广聚296 人，上城区 266 人，君盛 154 人，合计 860 人。所有符合参保条件的一线人员已全部缴纳社保。 3、劳动合同管理。2025 年完成生产一线员工的劳动合同盘点，包括电力、广聚、上城区及君盛劳务合同，确认目前在职生产人员均已签或续签劳动合同，没有到期未签情况。 4、2025 年度职工职业病体检，于 2025 年 8 月 29 日完成，...
