【演讲稿模板】基层行政管理人员的工作压力编写人：XXX日 期：XXX Word A4 打印 标准格式 可随意修改基层行政管理人员的工作压力【摘要】基层行政管理人员作为执行政策、行使权力和服务群众的代表，其综合能力素养的高低直接代表着党、国家和所在单位的形象。随着编制体制改革的深化、反腐正风力度的加强和安全管理要求的提高，基层行政管理人员感到压力逐渐增大。本文主要以基层行政管理人员为讨论对象，深化讨论基层行政管理人员的工作压力来源，并提出相应的改进策略。党的十 X 大以来，随着编制体制改革的深化、反腐正风力度的加强和安全管理要求的提高，基层行政管理人员感到压力逐渐增大。故而，基层行政管理人员正确对待压力，确保心理健康，不仅仅是自身素养稳步提升、有效推动工作顺利开展的基础，也是单位加强自身建设的必要条件。党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代，困难和挑战的形势依旧严峻，基层行政管理人员在处理日常事务中遇到的困难、压力等各种矛盾愈加突出，这无疑对于基层行政管理人员的心理素养提出了较高的要求。一、基层行政管理人员的工作压力来源（一）工作本身因素。1.工作任务重。随着编制体制改革的推动，一些矛盾更加突出，基层行政管理人员作为政策贯彻执行的末端组织者、落实者，所要处理和协调的事务增多，这无疑增加了基层行政管理人员的工作压力。2.安全管理难。基层管理工作作为单位工作的基础，有效落实上级指示要求，对于全局性工作影响重大。在基层管理过程中，安全管理影响因素多、风险大，特别是在新的环境条件下，管理工作呈现出复杂、多样化趋势，稍有不慎，就会造成不良影响和严重后果，为了保安全，个别管理人员更愿顶着压力消极开展工作。（二）职业生涯进展因素1.职务晋升问题。对于基层行政管理人员的队伍进展状况而言，现今聚集了大量人才队伍，相互之间的素养能力、实力比拼较为突出，竞争尤为激烈。同时，在同一任职段的基层行政管理人员较多，积压现象严重，这无疑加大了职务级别的提升难度，变相地增加了基层行政管理人员对于未来职业进展的忧虑，心理负担沉重，限制了人员的职业生涯进展，职务晋升压力大。2.岗位问题。由于基层行政管理人员基数大，出于工作实际情况安排等多重因素影响，在进行岗位分配上难以确保每名基层行政管理人员分配到合适岗位，存在分配专业不对口的现象，难以充分发挥出基层行政管理人员的专业特长，对于处理业务事务时力不从心，工作压力...
