教师《把信送给加西亚》读后感VIP专享VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制教师《把信送给加西亚》读后感老师《把信送给加西亚》读后感济南市青龙街学校王玉河今年暑假里，我仔细阅读了美国作家哈伯德写的《把信送给加西亚》一书，被书中罗文身上折射出的对工作敬业、忠诚、勤奋所折服。在书中描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄罗文，当时美西战斗爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封打算战斗命运的信，罗文担当了这个任务，他没有任何推诿，而是以其肯定的忠诚、责任感和制造奇迹的主动性完成了这件“不行能的任务”。毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的士气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。中国有句古语:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制做人，做事首先要有好的品德做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。假如罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。读完《把信送给加西亚》这本书，我看到了罗文的敬业精神。敬业详细表现在忠于职守、尽职尽责、仔细负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感河责任感。罗文靠着对工作的敬业精神，客服种种困难，把信送给加西亚，值得我们学习。我们身边一些人，不珍惜自己的工作，这山望着那山高，不勤奋工作，发牢骚，结果被炒了鱿鱼，懊悔莫及。我也看到一些像罗文一样敬业的人，他们把工作当作一种乐趣，对工作投入的热忱越多，决心越大，工作效率就越高，从优秀走向卓越。罗文中尉以听从命令为天职，以军人荣耀为信仰，他始终在告诫自己“我必需胜利，我必需找到加西亚，把信送给他。”这就是他对自己所在的组织和团队的忠诚啊！不是有这样三种人吗？第一种是具有良好品第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制德和力量的人，是可重用之人；第二种是具有良好品德，但力量不强的人，是可用之人；第三种是虽然有力量，但是品德不端的人，是肯定不能用之人。可见忠诚是衡量一个人品德好坏的重要标志。因此我们做事要忠诚于自己的工作，更要忠诚于我们所在的组织和团队。成为一个真正能够把信送给加西亚的人。书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在许多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？我们要学习罗文的崇高品德，对待工作要乐观主动、开拓进取、英勇才智、坚决忠诚；我们要坚信只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能创新；我们只有在平常的工作中，加强学习，拓宽学问，提高自身的业务水平，增加主观能动性，这样才会有良好的素养和力量，才能在关键时刻独当一面，才能敢于接受任务并且圆满地去完成它。这本书畅销不衰，风靡世界，主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会进展的。它告知了我们应当怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。一位名人说过，读一本好书，等于和一个高尚的人在谈话。我读后，自己的精神得到了一次升华，愿我们将书中所体现的敬业、忠诚、勤奋精神落实到我们的工作中，原则做事，本色做人，做一个像罗文那...