第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人才引进方法和思路人才引进就是本地紧缺人才通过外出聘请、短期聘用等形式引进外地人才开展工作，不断推动本地某些领域、某些行业快速进展。人才引进的关键在于留用，重赏只能吸引一时，能否留用重在做好后期服务保障。如何抓好服务管理、激励保障是人才引进的关键，也是保持引进人才稳定的重要因素。注意人才使用。结合专业特长，合理支配岗位，使其发挥特长，体现人生价值。加快人事制度改革力度，通过公开选拔、竞争上岗、沟通轮岗等方式，盘活人才合理流淌，进一步激发制造活力。在职称评定方面赐予肯定倾斜。注意服务保障。准时落实工资福利及社会保障待遇，并办理养老、第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制医疗、失业、工伤等保险。同时，做好住房保障、安家费用、户籍落户、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。注意人文关怀。建立领导干部联系人才制度，随时把握他们的工作和生活状况，协调解决各类困难，乐观营造拴心留人的良好氛围。848100****县委组织部办公室杨银财电话：159993803520903-6565361
