某区吸引和鼓舞高层次人才创业和工作方案实施方法〔试行〕第一章 总那么第一条 为落实中央、市委关于进一步深化人才工作体制机制改革的意见，大力实施人才强区战略，积极吸引和鼓舞海内外高层次人才来我区创业和工作，根据，结合我区实际，制定本方法。第二条 XX 区吸引和鼓舞高层次人才创业和工作方案，简称 景贤方案 。聚焦新首钢高端产业综合效劳区、中关村科技园区 XX 园、XX 银行保险产业园、文创园等功能区开展需求，发挥海外院士专家 XX 工作站、新首钢国际人才社区、XX博士后成果转化基地等人才基地的集聚作用，在 1+3+1 高精尖产业以及体育、文化、教育、卫生等社会开展领域为 XX 区引进和培育一批海内外高层次人才，打造京西人才新高地。第三条 吸引和鼓舞高层次人才工作坚持党管人才原那么，突出高端引领、效劳开展、以用为本，遵循人才成长规律，聚天下英才而用之，为推动区域全面深度转型，高水平建设首都城市西大门提供人才保障和智力支撑。第四条 在 XX 区人才工作领导小组的领导下，人才工作- 3 -领导小组办公室负责高层次人才的认定、奖励和效劳等工作的组织实施。第二章 人才认定第五条 人才认定包括国内高层次人才认定和海外高层次人才认定。其中，国内高层次人才分为顶尖人才、领军人才、青年拔尖人才三个类别，海外高层次人才分为工作类人才和创业类人才两个类别。重点支持各领域内综合奉献大、具有较大开展潜力的优秀人才。第六条 顶尖人才。重点支持有重大制造制造、取得重要研究成果、为经济社会开展做出卓越奉献，在同行业中具有重要影响力，具有成长为世界级科学家、企业家或文化名家潜力的人才。第七条 领军人才。重点支持在科技、金融、体育、文化、教育、卫生等领域，科研水平一流、成果国际领先、专题奉献突出、社会影响广泛，能够引领和促进产业关键技术开展与新兴学科形成的人才。第八条 青年拔尖人才。重点支持年龄在 35 周岁以下，具有宽阔的学术视野、创新思维以及突出的专业根底和开展潜力的人才。第九条 工作类海外高层次人才一般应在海外取得硕士及以上学位，回国时间在 1 年之内，引进后每年在 XX 区工作不- 4 -少于 6 个月。同时应具备以下条件之一:〔一〕在国外著名高校、讨论机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;〔二〕在国际知名企业、跨国公司、金融机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所工作，熟悉相关领域业务和国际规那么，具有丰富实...
