内容简介： 这是一本关于九型人格不可多得的权威著作，本书从实用心理学的角度出发，详细介绍了九种人格类型的主要特征，以及各种类型管理者与员工之间的互动关系，通过丰富的案例教导人们如何与周围特定类型的人交往，如何发挥自己的性格优势，如何在办公室复杂的人际关系中让工作更出色
《办公室心理学》 总 序 书 摘(1) 书摘 简单来说，九型人格的实践办法是：先了解自己的个性，进而以对方所习惯的观点，去了解对方的世界观
九型人格就像是一个“大天幕”，它展现了上司、同事、属下、顾问，甚至你自己的不同处世方法，它不单显现出彼此相互影响的情况，更揭露彼此相互依赖的形态，它在不同的情景中证明了每个人的价值与必要性，而它更能使你有意识、具有创意及有效率地与周遭的人契合相处
九型人格是一种过程工具，而不仅仅用来为人贴上标签加以分类
个性的划分只是开端 ，九型人格更应该用来澄清、平衡及掌控自我类型
当你对自己的类型有所了解后，你将充分发挥自己的优势，并学习其它类型的可取之处，激发团队卓越的功能
不同机构也有在九型中自己的定位—— 第一类型组织保持强硬的标准，掌控高品质
（摩托罗拉）第二类型组织以人为中心，致力满足员工及客户情绪的需要
（玫琳凯化妆品）第三类型组织是快速成功的追求者，以非凡的效率、注重形象、行销、业务和制定策略来达成目标
（麦当劳、联邦快递）第四类型组织以提供独特的产品及服务取胜，表现出炫耀、优雅，及高品味的特质
（丽嘉酒店）第五类型组织致力于严密管理资讯
第六类型组织以杰出的情报及员工的忠诚度掌控，抵挡竞争下的威胁
（中情局）第七类型组织以多样化的网络作业，创造出无穷尽及高想象力的点子，以便在瞬息万变的市场中生存
（3M）第八类型组织运用权力及控制力，以自身的实力设定标准，在激烈混乱的市场上居高临下
（微软）第九类型组织以令人信服、胸有成竹及次序井然的作风，有耐心地将排山倒海而来
