激励工作的励志短文可有可无的人通常在公司里是不被受用的，老板们宠爱的都是那些立即可用，并能带来附加价值的员工
管理专家指出，老板在加薪或提拔的时候，往往不看你本份工作是否做好，也不会因你过去的成就看好，而是看重你对于他的未来有没有帮助
所以要成为公司不可或缺的人，这至关重要
二、建立关系蜘蛛网 在社会上，一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地，其实成功的人中，不少人是受益于人际交往能力，在职场建立关系蜘蛛网，也是制造有利于自我进展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作
热情帮助别人，广结良缘，保持本质的诚实、信用、正直
三、不要将矛盾上交 以为资深的前辈告诫，想领导汇报的时候，切记四个字不讲困难
老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多，承受的压力也更大，假如将矛盾上交或报告坏消息，会让老板的心情变得更糟，还有可能留下故意添乱，出难题等负面印象
四、善于表现，适时邀功 在职场千万不要害怕别人说你喜爱邀功请赏，功劳关系着你的未来，闲言闲语并不能给你带来什么
所以想办法做个有声音的人吧
向老板汇报，说结论，假如时间允许，作细谈，若是书面报告，签上自己的名字
另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传更有效果，会议发言也要浮夸点，因为那是展现才华的大好机会
：小心枪打出头鸟 就算你有很强的实力，只要你不是不可替代的，你就必须收敛自己的个性，否则你会在人家发现你的实力之前便被收回给你展示自己的舞台
为何枪打出头鸟因在鸟群中只要有一只鸟先炸窝，那其余的鸟儿即便不望风而逃，也会伺机而动
所以，杀一儆百是为了维护职场环境的相对平稳，方便管理
刚刚我们了解了重新建构自己性格影响下的某些意识和行为是很重要的，但中国有句老话：三岁看大，七岁看老
个性和性格真的可以因为外界的需要重塑吗或许这个道理是大家都明白的，但真的要做到却太难了
就像夫妻两个人都知道某一方就是个闷葫芦，只
