班主任培训后的心得体会范文| "吾闻忠善以损怨，不闻作威以防怨……犹如防川，大决所犯伤人比多……不如小决使导……"《左传·襄公三十一年》这是《左传》郑子产相国里，子产说的一段话。意思就是说对于各种问题应该采纳疏导的办法及时解决，而不可以一味的用堵的方法，堵只能治标而不能治本。大禹治水的典故与子产所说可谓有异曲同工之妙。 上述案例中的情况，信任学生时代的人都会有相类似的遭遇。 让我记忆犹新的是，中学时，一次学校组织班级间的拔河竞赛我们班一路过关斩将，顺利挺进决赛。决赛的对手恰好是隔壁的 6 班，也许正因为是"邻居"的原因，两班向来间便有嫌隙(在争强好胜的中学时代也是正常)此次真可谓"冤家路窄"彼此都誓言要打败对方，现场火药味很浓，最后我的班级惜败，正当大家伙奄奄的散去时，不知谁说了声，有高年级学生在后面帮助 6 班的。霎时场地里便炸开了锅，大家一拥而上去指责 6 班赖皮，赢的不光彩，而 6 班也不甘势弱，于是两班一百多人在操场上相持许久，直到学校领导劝解后才悻悻的离去。其实在以班级为单位的各类活动中，尤其是竞技活动时班级成员的集体荣誉感会呈井喷式的爆发，这在马斯洛"需要层次"理论中的'归属与爱的需要'中得到了很好的诠释。 作为班级体的一员，对于班级体的荣誉我们自然会格外的珍惜与重视。就像国际竞赛中每当看到伴随着国歌五星红旗冉冉升起时我们会格外兴奋，自豪感油然而生。虽说，友谊第一，竞赛第二，但面对成绩、荣誉时我们真的能坦然的说声："我不在乎"吗?因而竞争对手间的互相责难也是再所难免。 面对与此，作为老师的我们不应该一味的打压，面对学生高涨的荣誉感不能泼冷水，而应该及时的加以引导疏通，使学生的热情朝着有利于班级建设的方向进展。假如引导恰当，不但不会影响同其他班级的友好关系，还能增强班级凝聚力，增强班级对同学的向心力，起到四两拨千斤的作用。 长理职培依靠顶级的师资阵容和强大的自主研发能力，秉承“服务学员，超越自我”的宗旨，培训涵盖国家电网考试、南方电网考试、农信社考试、银行考试、部队军校考试、烟草系统考试、讨论生入学考试、老师招聘考试，面对全国培训学员超过 10000 余人次，培训质量国内一流，通过率远超同行业水平，是国内培训人数较多、口碑良好的培训机构，为莘莘学子的考试成功提供了强有力的保障。
