离职原因应该怎样写 员工离职都需要写离职申请，下面和我一起看看离职申请的原因应该怎样写吧。 离职原因 1 给双方都可以接受的理由，同时还不是编造的，才是最真诚的，最好的。 比如：想要更高的挑战，既能反应个人的工作积极性，又能反应不怕吃苦，自我要求高。 离职原因主要是给新公司看的，而不是给原公司看的。 离职原因 2 既然离职了，就要向前看，提前准备。 在求职的时候，每个公司都会问离职原因。 这个问题特别能显示一个人的综合素养，回答的内容和角度，都需要详细斟酌。 前段时间我让一个朋友复盘面试，他在回答离职原因的时候说的是“公司加班太多，太累了”。 因为在面试的时候，求职者和面试官的立场是不一样的。个人希望轻松，时间安排合理一些，但是公司一方希望员工能不怕吃苦，勤奋努力一些。 求职者表达公司加班太多太累，是明显带有主观的观点，站在面试官的立场，他就会觉得这个员工不同意加班，然后再因为对这个人只是第一印象，然后会再次做多联想，比如怕吃亏，不喜爱加班等等。 在求职的时候，面试官是占据了主动权，他的所收获的印象会直接影响录用，假如印象给差了，大概率是没戏的。 一定要给新公司可以认可的理由。 离职原因 3 写离职申请是为了顺利离职，而不是控诉原公司。 假如还在原来的公司，有问题则解决问题，有矛盾则好好沟通，这样利于公司和个人进一步的磨合，对双方都有好处。 已经提出了离职，已经打算走了，以后大家都不联系了，说拜拜了，这个时候的控诉，公司即使改正了，自己也享受不到。 离开了，双方就会回归到陌生人的位置，对一个陌生人再进行批判，除了陌生人惹怒以外，不会有什么好结果。 把人事惹的不愉快了，之后办理各种手续，甚至应对新公司的回访都会有很多风险。 对自己不利的事，千万不要做。
