第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制个人素质自我评价随着以人为本的管理理念为越来越多的管理者所接受，人力资源开发力度大大加强，对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必需充分调动员工的乐观性、开发员工的潜能，培训机构必需找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现以人为本的管理，最终为企业赢得竞争优势，需要的不仅是管理理论学问，更需要实际操作指导。现代人力资源训练就是这样一种符合成人学习特点的学习模式，一种最新的、民主式、参加式的管理技术。这在国外也是一个新兴的专业领域，而活跃于该领域的教练们区分于体育界所说的教练就更加受到关注和首先成为被讨论的对象。个人评价、自我评价、个人自我评价我们知道，没有完全抱负的或完善的教练。熟悉是个不断的过程。我们通过不断地重新评价自己比如我们知道些什么，我们还需要知道什么来连续我们自我进展的进程。依据阅历，我们发觉为了使个体的职业不断得到提高和进展，需要有连续性的研讨沟通。然而，不是每个人都能成为教第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制练。虽然很多训练技巧可以通过培训和实践获得，但讨论和阅历表明，有10种个人素养是有效的、胜利的教练的特征。1、自我感知的力量。虽然我们并不主见教练要进行缜密的分析，但要成为一个胜利的教练，很明显需要有肯定程度的自我熟悉和自我接受的力量。我们的自我感知力量越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事关心他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。2、激励他人的力量。教练不能使被训练者做在他的生活中不能做或不情愿做的事情。教练能够意识到被训练者的进展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。胜利的教练能激发被训练者内在的动力而不是使用外在的压力。教练的信念是使被训练者进展自己的潜能。教练可以使被训练者克服任何阻碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的力量。一些人擅长训练和支持他人渡过他们认为困难或苦痛的生活。胜利的教练激励和鼓舞那些迟疑不决和失败的人勇于担当风险和建立平安网络。失败是一种反馈，是成长的机会。第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制不情愿冒失败危急的教练和被训练者会停滞不前。3、建立关系的力量。教练看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把训练看做很重要的事。教练必需是乐于助人的、有方法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必需全神贯注于他们的任务并不计较得失。训练的胜利很大程度上取决于教练和被训练者之间的关系。4、变通的力量。与有固定的课程支配的培训师不同，教练的日程表是敏捷的。教练与被训练者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动方案以实现行为的转变。然而，这一日程支配并不是固定不变的，也色的教练能够调整日程并且进行课外训练以适应个人的不同需要。是对被训练者重要的事情而不是对教练重要的事打算着日程支配。5、沟通的力量。很多人在与合、同事和客户产生沟通困难时常采纳训练这种方式。还有一些人需要私人教练关心他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。教练应当拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和急躁。教练要能够对被训练者移情，第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制表现出对他的世界观、价值观、恐惊和幻想的赞同和理解。教练要能够倾听，提出能激发热忱的适当的问题，常常做出清楚的、直接的反馈。重要的是，教练必需情愿进行坦诚的沟通，能够清晰地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被训练者的抵抗心情或担忧使他们尴尬或不喜爱。6、前瞻的力量。训练意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何达到某个目标或转变某种行为?被训练者会如何对待新观点?教练不能只是停滞在训练开头时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的可怕中。假如被训练者最初是不胜利的，好的教练能够让他们在保持活力的同时去查找导致他们受阻和无效率的缘由。教练信任人们有足够的才智、制造力和动力进展...
