考核工作动员大会上的讲话 考核工作动员大会上的讲话篇 1 同志们： 今日，我们在这里召开全校中层干部大会，主要任务就是对全校中层干部任期内履职考核工作进行动员、部署和安排。为了切实做好这项工作，校党委制定出台了我校中层干部任期内履职考核工作实施方案，大家要根据实施方案抓好落实。下面我就做好该项工作讲三点意见： 一、统一思想，充分认识中层干部任期内履职考核工作的目的和意义。 干部履职考核是干部队伍建设的一项重要工作，根据《湖北省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核实施方法》等相关文件的规定，必须对干部进行履职考核 。20xx 年我校干部人事制度改革以来，全校中层干部在校党委和行政的正确领导下，团结带领广阔教职工，仔细落实科学进展观，围绕学校中心工作，同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，为学校建设和进展做出了积极的贡献。20xx 年以来，我们成功获得了硕士学位授予权，顺利接受了教育部本科教学工作水平评估并获优秀等次，启动了创建湖北师范大学等项工作，可以说，这几年是学校进展最快的时期，学校办学规模不断扩大，办学空间快速拓展，办学条件逐步改善，教学科研成效显著，师资水平整体提高，党建和思政工作全面推动，这些成绩的取得与我们每一位干部的扎实工作、辛勤劳动是分不开的，党委行政对中层干部这些年的工作是满意的，教职工也是认可的。 在肯定成绩的同时，我们也要看到：在个别干部身上，还存在着某些不适应学校进展，不利于工作开展的问题和现象。一是思想观念和管理理念的不适应。有些干部思想保守，责任心不强，干工作缺乏激情;谋进展，缺乏思路;搞改革，没有魄力;看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。二是领导方式和工作机制的不适应。不注意讨论新时期高校进展的规律和特点，不能自觉按制度办事，按规矩办事。一些部门之间职责不清，人员岗位责任不明，遇事推诿扯皮，甚至找不到责任人。三是自身素养和能力的不适应。不能根据与时俱进的要求，不断提高思想素养、业务素养和工作能力，遇见矛盾绕着走，碰到问题往外推，工作缺乏主动性、制造性，习惯于当太平官、吃现成饭。这些问题和现象，虽然只出现在少数同志身上，但严重影响了我们干部队伍的形象。假如不加以及时解决，很难适应学校建设和进展的需要。我们就是要通过考核，一方面让我们干部接受广阔教职工的检验和评价，另一方面促使我们干部全面提高自身整体素养，促使各项工作上水平、上台阶，再创佳绩。 前不久，学校召开了...
