【精品】聘用合同范文汇总七篇聘用合同 篇 1 甲方 ： 幸运风商贸有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为 职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 （一）试用期： 乙方在甲方开业后 1-6 个月为试用期（筹备期）； （二）薪资、福利待遇 1、底薪/月，店长做帐费 /月，电话费/月根据零售额提成。 2、试用期不参加提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按 8 折计算； 3、加班费 法定节假日： 11 天/年（春节 3 天、元旦 1 天、清明1 天、五一 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、十一 3 天），法定节假日加班的根据 倍底薪发放。 公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于 0.5 小时不计，计算公式为底薪÷31÷8x 加班小时； 4、福利由公司统一采办发放； 5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1 颗星增加底薪 100 元，最高 5 星，每 1 年进行一次岗位评选晋升机会。 （三）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责： 1、服从和执行公司下达的各项指令和规定； 2.店长职务要求 （1）营业额指标； （2）销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐（一项达不到自动扣除店长做帐费）； （3）店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。 （4）货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内（熟知各店电话）对货品进行调整； （5）对导购考勤、仪容仪表和服务法律规范执行情况进行监督与管理； （6）对于导购员的招聘、安排与管理； （7）抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心； （8）协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系； 3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理 （1）店内设施完好率的保持； （2）环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实； （3）加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用； 4、顾客投诉与意见处理 （1）待客态度谦和...
