运营总监聘用合同通用版甲方（聘用单位）：联系电话：地址：乙方（受聘人）：联系电话：地址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资
如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资
二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同
甲方因公司进展和法律规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验
甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同
一、合同期限（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（实习期为__个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任
），合同期满聘用关系自然终止
（二）聘用合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
（三）签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同
（四）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前__个月书面通知对方
二、工作岗位（一）甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责
（二）乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派
三、工作条件和管理培训（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环
