集体和个人的关系VIP专享

集体和个人的关系 我们每个人都生活在集体中，集体为我们的生活和学习制造条件。我们享受着集体的呵护，我们也应该为集体的荣誉负责,为呵护集体的环境和设施尽义务. 爱护集体就是爱护我们自己。集体的环境差了，设施坏了，就意味着我们生活和学习的空间变恶劣了。我们每个人都保护着大家的利益，那我们自己的利益就得到了保护。 从经济学的角度上分析，个人是指组成社会的最小单位，是社会的一分子。而集体是组成社会的一个元素，它由多个分子，即个人组成，不同的集体，又构成整个社会。从社会经济进展的角度上看，个人的综合素养水平的高低，影响着集体素养的好坏，从而影响着整个社会人们的综合素养和经济进展水平。 既然集体是由个人组成的，那么，集体的利益就能代表组成这个集体的各个成员的个人利益，而个人利益从某些角度上也代表集体利益，但却不能完全等同于集体利益，这样，就产生了个人利益与集体利益的同一性或异向性之分。 在我国的社会主义初级阶段，基本国情决定了我们的集体不可能是一个在物质上和精神上都能够根据个人的意愿来满足个人需要的集体。社会财宝的相对不足，物质精神财宝的多种分配方式，个人能力和先天条件的殊异等等。往往造成社会公平原则的形式上平等而事实上不平等的状况。受这种状况制约，在集体中，个人与个人的关系总是不可能达到理想状态的。再加上我国的一些实际情况，使得我们这个现实的集体在向人们心目中理想的集体过渡过程中，出现了许多失误。然而，同样需要我们清醒的认识到，任何理想性的集体都是相对而言的，比较理想集体的参照系和个体不同，比较的结果也必定不同，换言之，同一个人，当他说现在的集体并不是一个完全理想的集体时，他认为，这个集体还存在着这样，那样弊病时，他是把自己心目应该的集体和未来的集体相比较而言。同一个集体，在不同的人眼中，理想的程度也不尽相同，有的人会认为这个集体是较理想的集体，而有的人会认为这个集体是较差的集体。就拿我们易门职中这个集体来说，我在职中工作了八年，历经了两届领导班子，同时也历经了两套管理模式，同一个集体，不同的人管理，形成不同的管理理会和冈格，同样经历两套领导帮子的教职工，有的认为过去的管理好，有的认为现在的管理好。说过去好的，他认为过去对教职工管理没有现在严格，并且他能在过去的管理模式下获得很大的利益，而有些教职工就认为现在的管理好，因为在现在严格的管理中，领导能识才，爱才、用才，让有才能...