[多方给力消除女性就业性别卑视] 天天爱消除网络不给力 近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步法律规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中就业性别卑视的具体表现进一步作出了细化规定。（据 2 月 23 日《湛江晚报》） 一直以来，许多企事业单位，包括少数机关单位，在人员招聘环节当中，往往存有一定的就业性别卑视现象。一些单位甚至实行限制生育、或缩短孕期、产期、哺乳期等“强制”措施，给女性求职者增设“门槛”。假如女性应聘者不能同意这些附加的限制条件，那求职的成功率就几乎为零。可以说，很多女性求职者被性别卑视挡在了招聘的大门之外。 此次，人社部、教育部等九部委联合下发《通知》，可以说，这既给广阔女性求职者吃下了一颗“定心丸”，又给那些存有女性就业性别卑视的招聘单位划了一条“红线”。 但笔者以为，要消除“女性就业性别卑视”还需多方给力，必须通过制定一系列的保护机制和有效的监管来保障。 首先，要建立联合约谈机制。要对涉嫌就业性别卑视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。其次，要健全司法救济机制。人民法院要依法受理妇女就业性别卑视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门要积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。其三，要强化人力资源市场监管。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别卑视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。其四，要加强监察执法。要依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特别劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。 笔者信任，只要多方给力，通过保护机制和有效的监管，消除性别卑视和偏见，在全社会形成尊重爱护妇女的良好氛围，为妇女就业制造良好环境和条件，保障妇女就业权益，那么，消除“女性就业性别卑视”就指日可待。
