第一篇劳动法和劳动合同法测试题 《劳动法》、《劳动合同法》测试题姓名分数 一、填空（每空 1 分） 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利
2、下列劳动合同无效: （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）实行欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力
确认劳动合同部分无效的,假如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
3、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视
4、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 6、企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同
集体合同草案应当提交职工代表大会或 者全体职工讨论通过
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 7、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
8、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
第 1 / 4 页 9、用人单位由于生产经营
