201*年医院精神文明建设总结工作计划 程溪卫生院 201*年精神文明建设工作总结 201*年在市、镇各级领导的支持下，根据卫生局的要求，结合医院特点，我们在总结去年争创文明单位过程进行大量深化细致调研的基础上，提出新一轮创建目标一是全面落实各项创建工作，争创文明单位；二是创服务特色、树医院口碑，努力把我院建设成为名副其实的老百姓信任的医院，满足广阔病人的医疗需求。 一、开展行之有效的宣传思想教育 宣传思想教育主要抓三个层面干部、党员、职工，并且注重效果，改变过去那种坐下来读报读文件的做法，实行一些比较能使大家接受的、新颖的，又能取得实际效果的方法进行学习，因此我们在安排这三个层面的学习时间及形式上作了一些调整 干部（中心组）学习每两周一次，每次 2 小时，每年不少于 48 小时；2、党员组织生活改为每月一次，每月 2 小时，全年不少于 24 小时；3、职工政治学习全年不少于 12 小时。 在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要实行讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一，职工教育实行大会、专题会议、讲座、座谈会等形式开展。 “”“”我们牢记 八荣八耻 ，仔细贯彻落实 三个代表 重要思想，模范执行党的路线、方针、政策，把精神文明工作摆上重要议事日程，成立以院长、党支部书记任组长的精神文明建设领导小组，全体干部职工仔细学习领悟开展创建活动的意义，积极参加创建活动，在精神文明建设中，我们以提高干部职工创建意识为前提，不断营造救死扶伤、爱岗敬业、文明行医、服务奉献的良好氛“”围，将精神文明建设运用于我院实际工作中，抓住群众反映 热点、难点 问“”题，强化整治，坚持反腐倡廉教育常常化，狠刹医务人员收受 红包 回扣现象，开展制止医务人员参加赌博活动，继续整治医务人员在医药购销中的不正之风，坚持利用多种形式和正反两方面典型案例进行廉政教育，不断提高干部职工的思想认识，政治水平，增强纪律观念和勤政廉政自觉性，建立起牢固的思想防线，制定《党风廉政责任制》《院务公开实施细则》等管理办法，用制度法律规范和约束干部职工的日常行为，加强医务人员的医德医风教育，以优质的服务、优良的作风、优美的环境为人民群众提供高效、快捷、优质的医疗“”服务，积极开展 三优一满意 义诊活动，设立意见箱和投诉电话，自觉接受群众监督，继续实行院务滚动...
