【策划书】 以下是为大家整理的关于医院绩效工资分配方案的文章 3 篇 , 希望对大家有所帮助！ 第 1 篇: 医院绩效工资分配方案 实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。我院绩效工资的实施，必须与我院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合；必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极性，提高我院职工的收入紧密相结合；坚持绩效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。 一、基础性绩效工资 “根据国家工资改革文件规定， 原津贴比例按国家规定高出 30%的部分，套”改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放 。我院按职工原高出的 10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。 二、奖励性绩效工资 推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。 三、津贴性绩效工资 为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进“”“”能出的人才激励机制，我院实施了 胡萝卜 人才激励工程。 胡萝卜 人才工程评选分甲、乙、丙三等，每一年考核评选一次。甲等津贴 8000 元/月，乙等4000 元/月，丙等 2000 元/月，按月计入当选人个人帐户； 为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康进“”“”展，在护理系列开展 南丁格尔 人才评选活动。 南丁格尔 人才评选分为甲、乙两等，甲等 800 元/月，乙等 600 元/月。按月计入当选人个人帐户。 为吸引人才，鼓舞职工钻研业务，促进员工继续教育，对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴，1000 元/月，按月计入个人帐户。 为鼓舞职工热爱医院，积极参加科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级 600 元/月、正科级 500 元/月、副科级 300 元/月，正护士长 400 元/月，副护士长、技师长、干事 200 元/月，按月计入个人帐户。 以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。 四、绩效考核 全院职工必需树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德...
