第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制管理层股权激励方案模板新整理版有关管理层股权激励方案模板新整理版的文章由我细心为您整理,盼望这篇管理层股权激励方案模板新整理版合同范本可以帮到大家。管理层股权激励方案模板新整理版一、目的为进一步稳定________________有限公司（“公司”）管理层和核心骨干队伍，增加公司核心员工的分散力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会打算设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓舞公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司进展的成果，为公司进一步进展，奠定人才基础。二、原则1、首次参加股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。2、其次批及以后批次参加股权激励的公司管理层和核心骨干成员，依据公司董事会讨论打算，参考首批人员标准、条件等因素，确认第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，详细实施。三、股权激励方案适用对象及服务时间1、第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特别人才可以削减为半年；2、今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过1年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施其次批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。3、第一批股权激励的成员：为___前服务于公司。对于特别引进的人才，经过特殊批准，迟于___服务于公司的，可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。四、股权激励基金构成及运作1、公司股东拿出公司___%的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统一第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制由_____代持，并与每位持有人签署三方协议。2、第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由_____代为持有。3、_____代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。4、公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：①用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。②其次次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参加公司股权激励成员的持股补贴。③作为今后公司董事会特殊打算的股权激励的安排支配。五、股权激励方案实施方式1、经公司股东会会议批准：参加第一批股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，托付_____代为持有。2、第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在其次批及以后批次的股权激励中享有第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司股东的权利；其次批及以后批次的股权激励所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由_____所代为持有的股权中转让取得。3、其次次及以后批次的股权激励的实施方式，按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。六、股权激励方案适用对象持股支配公司实行的股权激励时的公司总股本总价为万元，总股份为__________万股，初始股权估值为每股1元。实行股权激励的比例为_______%，折算股权激励的股份为______万股。1、公司部门总监：持有公司股权激励股份的____%股权，享有股权激励金额估值为人民币________万元；2、公司部门副总监（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的%股权，享有股权激励金额估值为人民币________万元；3、公司部门经理（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的股权，享股权激励金额估值为人民币________万元；第5页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4、公司副经理（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的%股权，享有股权激励金额估值为人民币________万元；5、核心骨干人员（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的%不等的股权，依据力量、贡献大小来确定。享有股权激励金额估值为人民币________万元；6、用于股权激励的股权中的剩余股权，由_____代为持有；该...
