关于与 终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名） （劳动保障卡号 ）， 月 户籍为 进入本单位（劳动保障证号 同期限为 年 月 日至 据《中华人民共和国劳动合同法》 要 ），于 市 区 街道，于 年 ），最后一期劳动合 年 月 日，现依 条 款 （ 款 □项 摘 年 月 日 与其终止 /□“√” 解除 （两者选其一）劳动合同（依据劳动合 同法□三十六条解除的应选择 单位提出/□个人提出）
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（单 位 盖 章） 年 月 日 注 1 、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第 36 条协商一致解除劳动合同的， 其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其 中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一 份改由社会保险经办机构留存
《劳动合同法》中有关劳动合同 终止或解除部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 足 额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人 单位的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动 合同法》 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫 的手段或者 乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的
（六）法 律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人
