26 岁、29 岁职业生涯的两道坎 为何 26 岁、29 岁的职场人会如此焦灼
从职业生涯管理的角度来分析，我们会发现，这两个年龄节点确实像两道门槛，理论且实际地横亘在职业活动前期的两个关键点上——假如把职业生涯进展分为四个阶段，探究、立业、职业维持、职业衰退四个阶段，那么 26 岁恰是探究之末点，而 29 岁恰是立业之末点
在 22~26 岁的职业探究期，其实大部分人都在努力的尝试各种工作，并逐渐缩小职业选择范围，力求寻找一个稳定的职业方向
通常情况下，26 岁是职业大方向“一锤定音”的最后时机
而这 29 岁的坎所为何来呢
中国人“三十而立”的传统理念，使得 30 岁成了一个重大的人生心理关口，“三十而立”在职场中的表现至少是职业方向明确（往哪个方向立）、稳定的职业进展机会和养家糊口的能力（职位和待遇上的立），最好是进入中高层，成为组织的核心骨干
“三十而立”的焦虑必须在 29 岁或者之前来解决，于是 29 岁就成了年轻人在职场中的第二道年龄坎
如何顺利跨过 26 岁的坎
首先，以积极心态去积累知识、能力、经验和体会，所谓的广种薄收、厚积薄发
看似重复的工作、无用的工作不妨多做一些，不会无益的
比如参加培训、在各部门各岗位轮换体验
在职业探究期不停的积累，积累的越丰厚，以后选择的就越从容
其次，对于个人职业倾向、职业能力积极的进行自我评估
假如刚毕业时你说自己不知道将来要做什么工作、不知道自己喜爱什么样的工作，甚至不知道这世上都有些什么样的工作，那么经过 3 年的工作体验后，你一定对自己的职业倾向有个大概推断了
所以，3 年时一定要回顾，推断自己最适合做什么，最喜爱做什么，最有可能做成功什么，然后围绕这 3 个问题共同的答案放手去努力
第三，确定第一个职业方向
职场环境给每人提供的机会也各不相同，而具体的单个人的职业生涯中可能还要经历几次职业方向的变化
