人才工作经验沟通材料（三） 单位工作经验沟通材料 人才工作经验沟通材料（三）oM 人才工作经验沟通材料（三）国家审计是经济社会运行的“免疫系统”，这不仅树立了审计事业自身建设和进展的科学雄伟目标，而且对审计人员的素养和能力提出了更高的要求。审计人员，作为“免疫系统”中的“细胞”，只有不断提高自身免疫力，才能为国家经济安全运行进行免疫作用，正所谓“打铁须先自身硬”。 随着改革的不断深化和经济社会的迅猛进展，审计工作的地位和作用越来越突出，社会各界对审计工作的期望和要求也越来越高，审计机关的审计职责更加宽泛，任务更加艰巨复杂。 新郑市审计局为履行审计监督职责，推动社会经济又好又快进展，以科学进展观为指导，努力培育和造就出一大批高素养新型审计人才。结合今年以来的实际工作情况，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”四个尊重，对在人才工作中的好经验、好做法作以简单总结，内容如下： 第一、增强宏观意识，树立终身学习理念。知识经济时代的到来，加剧了各行各业的竞争，同时，随着经济的进展，改革开放的不断深化，对公共财政收支的效益的评估、对权力制约和监督、对审计结果的公开透明等新的课题不断地摆在审计人员的面前，这就对审计人员的业务能力素养提出了更高的要求。假如审计人员一味靠老方法、老经验、老观念开展审计工作，将难以完成历史给予审计事业的神圣使命。不断变化的客观形势，要求审计人员必须树立主动学习和终生学习的理念，与时俱进，不断创新，使创新成为促进审计事业进展的不竭动力。新郑市审计局实行分散学习和周五集中学习等方式，并在年终组织考核，使全体干部职工不断提升个人业务素养。 第二、深化人事制度改革，激发队伍活力。高素养新型审计人才培育目标的实现，首先取决于人事制度的定位与导向，只有在人事制度中充分体现公平竞争、淘汰落后的原则，鼓舞贤者上、庸者下，才能营造出百舸争流、千帆竞发的氛围，为优秀人才的脱颖而出制造条件。因此，为构建合理的人才队伍目标体系，新郑市审计局建立健全公开平等的竞争机制和能上能下的代谢机制，以达到优化队伍结构，激发队伍活力的目的。竞争机制是市场经济对于干部选用的基本要求，也是高素养新型审计人才成长的先决条件，通过职业准入制度的尽快建立和公开招考、竞争上岗制度的进一步完善，审计人员在“出”“入”等各个环节皆能体现公平竞争、择优汰劣，审计队伍也成为一支战斗力强、充满激情和活...
