全市职工法律知识竞赛试题 2全市职工法律知识竞赛试题 2《劳动法》21、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ） A、劳动关系 B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其劳动者之间的劳动关系 D、经济关系22、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A、14周岁 B、 15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁23、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。 A、三 B、六 C、十二 D、二十四24、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。 A、100％ B、150％ C、200％ D、300％25、依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的26、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。 A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级27、最低工资标准由（ ）规定。 A、国务院 B、省、自治区、直辖市人民政府 C、劳动与社会保障部 D、财政部28、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B、劳动者不能胜任工作的 C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的29、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。 A、在我国境内设立的外商独资企业 B、我国公民在境外设立的独资企业 C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D、我国境内的个体经济组织30、非特别情况延长工作时间的必经程序是( )。 A、用人单位决定 B、用人单位与工会协商 C、用人单位与工会和劳动者协商 D、劳动者申请《劳动合同法》31、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2025 年 6 月 29 日通过，自（ ）起施行。 A、2025 年 1 月 1 日 B、2025 年 1 月 1 日 C、2025年 7 月 1 日 D、2025 年 7 月 1 日32、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同之日 B、订立劳动合同次日 C、用工之日 D、用工次日33、已建立劳动关系，未同...
