全市职工法律知识竞赛试题 2全市职工法律知识竞赛试题 2《劳动法》21、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ） A、劳动关系 B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其劳动者之间的劳动关系 D、经济关系22、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人
A、14周岁 B、 15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁23、劳动合同可以约定试用期
试用期最长不得超过（ ）个月
A、三 B、六 C、十二 D、二十四24、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资
A、100％ B、150％ C、200％ D、300％25、依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的26、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动
A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级27、最低工资标准由（ ）规定
A、国务院 B、省、自治区、直辖市人民政府 C、劳动与社会保障部 D、财政部28、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B、劳动者不能胜任工作的 C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的29、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）
A、在我国境内设立的外商独资企业 B、我国公民在境外设立的独资企业 C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D、我国境内的个体经济组织30、非特别情况延长工作时间的必经程序是( )
