劳动和社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业，希望大家仔细看看，可能会对考试有所帮助1
根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ CD ）
一揽子合同 B
专门合同 C
自由合同 D
强制合同 2
有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ）
人民法院 B
劳动管理部门 C
劳动争议调解委员会 D
劳动争议仲裁委员会 3
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资酬劳
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ABCD） A
劳动者依法享受带薪年休假 B
劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C
劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D
法定工作时间内依法参加社会活动期间 4
劳动法的调整对象一般包括（ BD ）
雇佣关系 B
劳动关系 C
与就业关系有密切联系的社会关系 D
与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5
设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）
有明确的章程和管理制度 B
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C
有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D
法律、法规规定的其他条件 6
我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）
学校教育和培训 B
职业培训机构的培训 C
劳动预备制度培训 D
学徒培训 7
竞业限制的人员限于（ ABD ）
用人单位的高级管理人员 B
高级技术人员 C
用人单位的员工 D
其他负有保密义务的人员 8
津贴的具体作用有（ AD ）
补偿作用 B
激励作用 C
奖励作用 D
调节作用 9
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）
固定性的工作岗位上 B
临时性的工作岗位上 C
辅助性的工作岗位上 D
