企业人力资源管理期末考试复习试题一、单项选择题1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。 A 人力资源效益 B 整体效益 C 个体效益 D 管理效益2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。A 首应效应 B 投射效应C 晕轮效应 D 近因效应3．运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采纳（ A ）方式独立自主作出自己的预测。A 匿名 B 公开C 商讨 D 隐蔽4．人力资源战略规划之短期规划通常是指（ D ）A1 个月至 3 个月 B3 个月至 6 个月 C1 年至 3 年 D 1 年左右5．组织进展的（ D ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。A 小型化 B 弹性化 C 虚拟化 D 扁平化 6．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ B ）。A 广告 B 校园招聘 C 就业服务机构 D 海外招聘7．根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ A ）。A 录用人员评估 B 招聘评估C 招聘质量评估 D 招聘成本评估8．（ D ）是人们选择和进展自己的职业时所围绕的中心。A 职业 B 职业生涯C 职业锚 D 职业设计9．（ A ）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。A 工作轮换 B 工作丰富化C 工作多样化 D 工作扩大化10．员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（ B ）。A 竞争战略 B 进展战略 C 低成本战略 D 产品差异战略11．培训需求的层次分析中，（ A ）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A 工作分析 B 人员分析C 组织分析 D 管理分析12．青年员工的激励需要中最主要的是（ A ）A.物质激励 B.精神激励C.股权激励 D.各种福利、保险13．下列属于指挥型员工的激励技巧的是（ A ）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法14．有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（ D ）A.工作的计量更为准确B.综合性强C.容易发生短期行为D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内15．目标管理过程中最重要的阶段是（ A ）A.有效目标的设置 B.目标的执行 C.过...
