第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制中小企业股权激励方案模板新整理版关于中小企业股权激励方案模板新整理版的文章由我细心为您整理,盼望这篇中小企业股权激励方案模板新整理版合同范本可以帮到大家。中小企业股权激励方案模板新整理版名目一、释义二、激励方案的目的三、激励方案的管理机构四、激励对象的确定依据和范围五、激励方案的股票来源和数量六、激励对象的股票期权安排状况七、股票期权的行权价格、确定依据八、股票期权激励方案的有效期、授权日、可行权日及禁售期九、股票期权的授予条件及授予程序十、股票期权的行权行件及行权程序十一、预留股票期权十二、激励方案的调整方法和程序十三、公司和激励对象的权利义务第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制十四、股权激励方案的变更与终止十五、激励方案与重大大事的间隔期十六、关于本方案修订程序的说明十七、附则一、释义（略）二、激励方案的目的为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动___________________集团中高层管理人员及核心员工的乐观性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结全都进展公司，从而提高公司的可持续进展力量。在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下，依据收益与贡献相对等的原则，依据《公司法》、《证券法》、《管理方法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的规定，制定本激励方案。三、激励方案的管理机构1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本方案的实施、变更和终止。第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、董事会是本股权激励方案的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励方案，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本方案的相关事宜。3、监事会是本方案的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本方案的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规章进行监督。4、独立董事应当就本方案是否有利于公司的持续进展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立看法，并就本方案向全部股东征集托付投票权。四、激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理方法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的相关规定为依据而确定。2、激励对象确定的职务依据激励对象为公司董事、高级管理人员（不第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制包括监事、独立董事），公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。3、激励对象确定的考核依据激励对象须依据公司相关绩效考核方法考核合格。（二）激励对象的范围激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留激励对象，详细如下：姓名：职务：任期：持有公司股份数量：……下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共____名。预留激励对象（在预留股票期权有效期内有董事会确定，并经监事会核实；如激励对象第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。）本激励方案的激励对象未参加两个或两个以上上市公司股权激励方案，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际掌握人，也没有持股5%以上的主要股东或实际掌握人的配偶及直系近亲属。五、激励方案的股票来源和数量公司授予激励对象__________份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币一般股的权利。（一）激励方案的股票来源本方案的股票来源为公司向激励对象定向发行___________股A股股票。（二）激励方案的股票数量股票期权激励方案拟授予的股票期权数量为___________份，涉及标的股票为公司定向发行的___________股人民币一般股（A股），占公司股份总额___________股的_____%。（三）募集资金用途第6页共7页本...
