常规面试问题 常规面试问题 企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的看法以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假如想要有马上回答的本事，那么平常就应多留意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！ Q.1 为何会来我们公司应徵？ 应徵者为了说明应徵缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有进展性、因为安定等答案，要表现出有充分商量过企业的样子。 Q.2 对应徵公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的`印象也可以。 Q.3 对应徵公司有多少了解？ 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，假如回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的 xx 点相当有兴趣所以才来应徵”。 Q.4 选择这份工作的动机？ 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的阅历”。 Q.5 你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 Q.6 你认为这份工作最重要的是什么？ 表达工作特性的同时，也要加上自己的看法，假如是有工作阅历的人，最好说明自己的基本心态。 Q.7 有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业进展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。 Q.8 假如进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者假如不管外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作看法；假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无迟疑，应徵者只要清楚的表达自己想做的事就可以了，如“如今想在**工作方面冲刺，将来则希望能在 aa 方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。 Q.9 将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯准备，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 Q.10 可不行以接受加班？ 这是针对“工作热忱”...
