幼儿园老师评价方案为进一步加强管理，提高我园保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，更好的调动老师的工作积极性，特制定幼儿园老师评价方案。一、评价原则：1、绩效工资的发放根据对老师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。2、发挥奖金的激励作用，调动幼儿老师的工作积极性，激励老师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。二、评价内容：（由学月评价和学期末评价组成）学月评价：考勤、安全、入园率、工作量、一日活动、园级各项活动评选学期末评价：思想表现、园本教研、幼儿素养测评、奖惩 三、评价实施细则：学月评价细则：（一）考勤。（100 分）1.日常考勤：事假 1 小时扣分，迟到早退一次扣 1 分，旷课 1 小时扣 2 分，病假 1 小时扣分，特别假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假 1 小时扣分、如不属实者按旷工对待，函授学习每 1 小时扣分。(园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱；父母生日执行事假；婚丧假在规定时间内[丧假 2 周，婚嫁＜法定婚嫁３天，晚婚婚嫁１５天，含３天法定婚嫁＞]既不扣分也不扣钱，超出实际执行考勤第一条日常考勤规定)2.集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体老师会、教研活动等)及事假 1 小时扣 1 分，病假 1 小时扣分。迟到早退一次扣 2 分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。此项考勤由教导处提供。3、病假、事假累计 2 周（每周按 5 天算）以上，考勤得分为 0 分。（三）工作量（200 分）1.政治学习（10 分）。根据每学期开展活动的情况，按等级分别记 10、8、6 分，此项等级评定由党支部提供。2. 计划类（10 分）根据等级记考核分，优 10、良 8、差 5 分。凡执笔老师，在相应等级上加考核分 2 分。3. 听课记录（30 分）① 每周至少听课 1 节，达到节数记 10 分，按规定每少一节扣 1 分。每多一节加分。（学校外派听课学习的节次除外）② 质量分 8 分，按等级分别记优 10、良 8、中 6、差 4 分。4. 老师备课（40 分）5．课堂教学（60 分）6.教育笔记（30 分）7.理论学习（20 分）。内容：学习先进的幼教理论，学习教材教法。学习超越所教教材并与之相关的幼教知识，可根据幼儿学习活动的范畴划分的健康、社会、科学、语言、艺术等五个方面进行学习。（1）根据学习内容，每学期级部、教导处各综合评价一...
