股权期权激励方案模板最新整理版VIP免费

第1页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制股权期权激励方案模板最新整理版本文是股权期权激励方案模板最新整理版的范本，针对股权期权激励方案模板最新整理版做了肯定整理修编，该协议书内容完整，正规严谨，可直接套用。股权期权激励方案模板最新整理版总则1、依据______________有限公司（以下简称“公司”）的________股东会决议，公司推出员工持股期权方案，目的是与员工共享利益，共谋进展，让企业进展与员工个人的进展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至______年____月____日止，公司股权结构为______________。现公司创始股东为了协作和支持公司的员工持股方案，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为____________。3、本实施细则经公司______年___月____日股东会通过，于______年___月____日颁布并实施。第2页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一、关于激励对象的范围1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍旧合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的详细人选。4、对于确定的激励对象，公司马上支配出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。二、关于激励股权1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。（1）激励股权在根据《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；（2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让；B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如第3页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。2、激励股权的数量由公司根据如下规章进行计算和支配：（1）公司股权总数为_________。（2）股权激励比例根据如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其全部权及相对应的表决权归创始股东全部，但是相应的分红权归激励对象所享有。4、该股权在充分行权之后，全部权即转移至激励对象名下。5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。6、本次股权激励实施完毕后，公司可以根据实际状况另行支配新股权激励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：（1）激励对象与公司所建立的劳动关系已满_____年，而且正在执行的劳动合同尚有不低第4页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制于_____月的有效期；（2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或商定的行为；（3）其他公司针对激励对象个人特别状况所制定的标准业已达标；（4）对于有特别贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。2、在预备期内，除公司根据股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参加其他任何形式或内容的股东权益方案。3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。（1）预备期提前结束的状况：A、在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；B、公司调整股权期权激励方案；C、公司由于收购、兼并、上市等可能掌握权发生变化；第5页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制D、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的状况；E、激励对象违反法律法规或/及严峻违反公司规章制度；F、在以上A至C的状况下，《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上D至F的状况下，《股权期权激励合同》自动解除。（2）预备期延展的状况：A、由于激励对象个人缘由提出拖延行权的申请（不包括未准时提出第一次行权申请的状况），并经公司股东会决议批准；B、公司处于收购、兼并或其他可能导致掌握权变更的交易行为时期，并且根据投资人的要...