新员工入职培训试题 1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业 私营企业 民营企业 外资企业) 2.公司主要生产的产品是________________。 3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。 4.新员工的试用期一般是____________. 5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。 6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。 7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________ 8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为 12：00-13：30. 9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 二、多选题 (漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题 4 分，共 24 分) 1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同。 A、10 日、30 日 B、15 日、30 日 C、15 日、20 日 2. 凡下列情况均以旷工论处： A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。 B.实行不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。 C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。 d.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。 E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。 3.当月累计迟到、早退 4 小时的处罚办法是： A、解除劳动合同 B、算旷工 1 天 C、罚款 50 元 4.不请假或请假不准而擅自离岗 30 分钟以内视： A、脱岗 B、旷工 C、早退 5.因无法事先请假的，可采纳( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。( )请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。 A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话 6. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。 A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》 三、推断题(每题 4 分，总共 24 分) 1、销售人员午休时间(12:00-14:00)可以外出，但不能超过 14:00 回售楼部。( ) 2、销售人员中午轮休时只能在办公室或休息室睡觉，不得在前台和接待区睡觉。( ) 3、售楼部每天必须开晨会，必须由售楼部经理主持，全体销售人员须积极配合。( ) 4、填写销售日誌时不得跳页、空页或倒序填写。( ) 5、客户资料只能记录在销...
