模拟试卷一劳动关系协调员

模式试题一一、选择题1、 私有制的企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和企业主(雇主)的关系，称为（） A. 劳使关系 B. 劳雇关系 C. 产业关系 D. 劳资关系 答案：D 2、 下列选项哪个不是劳动关系的特征（） A. 劳动关系产生于劳动过程之中 B. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 C. 劳动关系是一种民事关系 D. 劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征 答案：C 3、 广义的劳动关系的主体中不包括：（） A. 雇主协会 B. 政府 C. 工会 D. 消费者协会 答案：D 4、 倾向建立雇员集体所有制的是（） A. 激进派 B. 自由改革主义学派 C. 正统多元论学派 D. 管理主义学派 答案：A 5、 《劳动合同法》颁布时间（） A. 2025 年 8 月 B. 2025 年 6 月 C. 2025 年 1 月 D. 2025 年 12 月 答案：B 6、 《劳动法》规定的标准工时是（） A. 每日 8 小时，每月加班不超过 36 小时 B. 每日 8 小时，每月加班不超过 38 小时 C. 每日 7 小时，每月加班不超过 36 小时 D. 每日 8 小时，每月加班不超过 38 小时 答案：A 7、 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（） A. 新保守学派 B. 管理主义学派 C. 多元论学派 D. 激进学派 答案：D 8、 职位划分的第三维主要是指（） A. 职群 B. 职系 C. 职等 D. 职级 答案：C 9、 以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（） A. 工作分析书 B. 工作说明书 C. 工作描述书 D. 工作法律规范书 答案：D 10、绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决（） A. 图表法 B. 强制分布法 C. 关键事件法 D. 行为锚定法 答案：B 11、酬劳和薪酬的内含相比（） A. 酬劳比薪酬大 B. 酬劳比薪酬小 C. 酬劳与薪酬一样 D. 无法比较 答案：A 12、以下选项中不属于内容型激励理论的是（ ） A. 目标设置理论 B. 权力、情谊、成就理论 C. 激励—保健双因素理论 D. 需要层次理论 答案：A 13、下列选项属于潜在人力资源的是（ ） A. 求业人口 B. 老年就业人口 C. 未成年就业人口 D. 适龄就业人口 答案：A 14、《人力资本投资》一书作者（ ） A. 舒尔茨 B. 西蒙 C. 德鲁克 D. 桑...